Qualifizierungs.Raum.
Führungsverantwortung erhalten oft fachlich fähige Mitarbeiter ‚on top‘, oder es ist einfach der logisch nächste Karriereschritt. Die anfängliche Begeisterung über die neue Aufgabe mindert sich häufig schleichend. Ein Konglomerat aus wiederkehrenden (Team-) Konflikten, überhöhten Bedürfnissen der Mitarbeiter, Rollendiffusion u.v.m. lassen nicht selten ein Gefühl von Überforderung und Versagen beim Führungsverantwortlichen entstehen.
‚Führung‘ ist ein eigenständiges Tätigkeitsbild, das fundiertes Wissen, aber im selben Masse beständige Reflexion der eigenen Haltung und des Handelns benötigt, um einen erfolgreichen Praxistransfer zu gewährleisten.
‚Führung‘ kann und muss bewusst erlernt werden!
Das dafür relevante, psychologische Wissen wurde von uns in acht in sich abgeschlossenen Modulen (‚Psychologie Compact – Die Kunst der Menschenführung®‘ praxisnah aufbereitet, welches durch ergebnisorientierte Reflexion für die Führungspraxis anwendbar wird. Ziel ist u.a. die Vermittlung von im Berufsalltag erforderlichen Kompetenzen, in Bereichen der Wahrnehmung, Kommunikation, Konflikte, Teamprozesse, Rollenklärung, Führungsstil etc.
Auf dieser Basisqualifikation bauen spezifische, modulare Führungsthemen für besondere Anforderungen auf, wie z.B. Führungsanforderungen in Krisenzeiten oder in Transformationsprozessen.
Führung von Menschen ist im Kern weder eine Wissenschaft noch ein Handwerk. Es ist eher eine Kunst, die man lange praktizieren muss. Diese Kunst ist sehr eng mit subjektiven Dingen wie Kreativität, Initiative, sozialer Wahrnehmung, Emotionalität und Verhalten verbunden.
–– Prof. Dr. Waldemar Pelz